李友东
我们做思想政治工作的目的就是要调动员工积极性，让员工心情舒畅去工作，来增强公司的凝聚力和竞争力。
近年来，随着员工文化素质的不断提高、社会思潮地不断变化，员工思维方式也发生了变化，日复一日的工作，使一小部分基层员工呈现工作缺乏激情，责任心欠缺，工作浮躁、不扎实等现象。这些问题的出现，用传统说教式思想政治工作办法已经不能适应当前形势发展需要，这就需要基层党组织改进思想政治工作方法，寻求新的工作思路，要以尊重人、信任人，关心爱护人、教育培养人、来鼓舞激励内在动力，时刻坚持以人为本、充分调动员工的积极性。
因此，在日常工作中，我们要密切关注员工的思想动态，了解掌握员工工作和生活情况，关心员工疾苦及需求，有针对性进行教育引导，及时消除员工思想上的消极和分歧，让员工心情愉悦的投入到工作中去，充分发挥基层党支部政治核心和战斗堡垒作用。下面就基层党支部如何做好员工的思想政治工作谈几点认识：
一、尊重员工
学会尊重他人是一个人自身修养的体现，也是人所应该具备的品质。作为基层党务工作者，我们无论是在学习、工作还是日常生活中，无论是同事、领导和朋友，都应该自觉践行尊重，营造团结互爱、相互尊重的良好氛围。
在工作中，我们经常发现有些人不注意尊重他人，处处以自我为中心，不注意别人的感受，员工反映问题时，不注意倾听，心不在焉，员工提意见听不进去，员工有点过失，不问青红皂白就是一顿训斥等等。这都是不尊重他人的具体表现。
前一段时间，我去了一趟印尼项目，感受非常深刻，当地雇佣的工人，由于语言不通，沟通不方便，我们有的机台长，工作方法得当，懂得尊重印尼工人，遇事不是大喊大叫，而是自己亲力亲为，做示范，手把手，让当地工人学着干，当地工人感觉很受尊重，心情愉悦，每天上班都充满激情，工作起来得心应手，机台效率很高；而有的机台长在这方面做得很欠缺，不懂得尊重当地人，整天抱怨印尼工人不好使，干活笨等等，最终结果就是机台工作开展总是不顺利。
大家仔细想想，一线员工身处野外工作环境，条件艰苦，环境恶劣，劳动强度高，如果人格得不到尊重，工作得不到认可，那么，他们的工作热情将无从谈起。
二、和员工保持沟通
我们的工作，由于受工作性质的影响，地域分散，野外作业时间长，施工场所分散，与员工面对面交流机会少，这给思想政治工作带来了障碍，处理不好沟通问题，势必会影响到思想政治工作的效果，针对上述特点，我们及时通过多种渠道，开展沟通工作。
一是，通过开展党建活动来开展员工思想政治工作。结合员工的工作特点，公司工会分会和办公室组织在项目上开展读书活动，给项目配发图书，开展丰富多彩的文体活动来改善员工的业余文化生活，通过公司《岩土家园》期刊，及时发布公司生产经营动态，好人好事，先进标兵等；通过公开电话和邮箱、问卷调查，合理化建议、工会园地、设立宣传栏等多种方式，来畅通沟通渠道。
二是，通过公司工作会议来开展员工思想政治工作。公司党支部为进一步了解各岗位员工的诉求，利用年度工作会契机，选取各个岗位的职工代表参加会议，全方位，多层次了解各岗位需求，为公司决策提供可靠的依据，使我们的各项工作更加贴近实际，与员工的距离不断缩小，有力推进了公司各项管理工作的进程。
三是，通过公司自动化办公系统，开展沟通交流，在OA系统上开设留言板，部门公告，部门讨论，管理制度等专栏，及时发布总公司各项制度和要求及公司各项通知、公告，让员工及时了解公司动态，同时，让员工随时随地发表自己的建议和想法，及时解决员工反应的问题，得到了员工认可和好评。
四是，通过检查和项目走访，深入一线，与员工面对面交流，促膝谈心，了解员工在工作、生活中的诉求，及时进行解决答复，让员工放松心情去工作。
三、营造积极向上工作氛围
当前，随着国内市场持续低迷，使我们每位员工身上的担子更重、责任更大、要求更高，为更好的缓解员工压力，消除被动消极工作情绪，这就要求基层党组织要努力营造积极向上的工作氛围，坚持做到：
一是，坚定信心，振奋精神。面对严峻的市场形势和繁重的工作任务，我们既要清醒认识挑战，充分估计困难，决不能盲目乐观、心怀侥幸，更要勇敢面对困难、勇于应对挑战，决不能丧失信心、缩手畏脚。面对挑战和困难，需要我们勇于知难而进，迎难而上，敢于尝试，勇于创新，用科学思路和方法去解决前进中面临的矛盾和问题，在工作措施上抓落实，千方百计克服困难，坚定完成任务信心。
二是，团结协作，敬业奉献。所谓“人心齐，泰山移”，团结协作就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。我们的工作作业环节多、分散广，只有充分发挥团结协作的作用才能确保工作的圆满完成。另外，就是要培育员工敬业奉献精神，让员工能够自觉抵制各种不良思潮的影响，引导员工爱岗敬业，老老实实做人，踏踏实实做事，以踏实的工作作风和饱满的工作热情投身到工作中。
三是，建立有效的考核机制。没有规矩不成方圆，一个团队如果没有一个好的纪律和有效的考核机制，势必会成为一盘散沙，效率低下队伍，积极向上的工作氛围也无从谈起。建立有效的考核机制，就是形成考核常态化，重视过程管理，坚持年度考核和平时考核相结合，严格过程控制，其次，将每次考核结果及时通报，与绩效挂钩，同时还要注重考核与岗位、评优、选拔等环节的衔接；最后，还要建立人事管理“精兵减冗”退出机制，对工作中有令不行，有禁不止，无视监督，为所欲为、失职渎职人员可考虑实施“末位淘汰”、逐步制定能上庸下、能进庸出的科学的人事管理制度。
今年3月份，公司对各岗位人员进行了一次大范围的调整，依据往年的考核测评，我们对各岗位考核优秀的管理干部进行了提升，对考核基本称职的管理干部进行了下调岗位，通过调整我们共提拔项目总工管理人员8名，下调项目总工管理岗位人员3名，针对这些问题，公司坚持公平公正，对待原则问题不讲情面，不留余地，严格按章办事，努力营造积极向上的工作环境，通过这些管理措施地实施，有力激发了广大员工的工作热情，在公司范围内形成你追我赶、积极向上的工作局面，为思想政治工作地顺利开展奠定了基础。
四、发挥党员干部模范带头作用
榜样的力量是无穷的。员工的思想政治工作能否真正取得实效关键取决于党员干部。党员干部在工作上的点点滴滴都会间接影响到员工一言一行，其思想道德素质修养的高低会直接影响着员工队伍稳定，也决定着公司的前程和命运。因此，作为党员干部在日常的工作中要坚持做到：
一是，严格要求自己，正确行使手中的权利，树立正确的权利观，要正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。只有把权力用在为员工办实事上，才能做一个好领导，才能不辜负员工的期盼和重托。否则就会把权力当成谋私的工具，亵渎员工赋予的权力，最终必然走向腐化堕落，思想政治工作也会成了一句空话。
二是，要以身作则，模范带头做好各项工作，用自己的行动去影响和感召员工。要求员工做到的，自己首先做到，要求员工遵守的，自己首先遵守，党员干部要带头言行一致，表里如一，率先垂范，要有高于一般员工的觉悟水准，自觉履行岗位职责，清正廉洁，求真务实，为员工所想，为员工所急，真心实意地为员工排忧解难，这是做好思想政治工作灵魂所在。
以上是我一年来思想政治工作的几点粗浅体会，在广度、深度上还有所欠缺。作为一名基层党务工作者，在今后的工作中，我还要继续加大思想政治工作力度，以人为本，多方位、多渠道，以身作则，模范带头开展好思想政治工作，使广大员工心往一处想，劲往一处使，齐心协力为公司发展做贡献。
