和谐的企业是和谐社会的重要组成部分，也是企业自身生存发展的重要基础，培育和凝炼先进的企业文化，有利于凝聚人心，推动企业的改革，提高企业的竞争力，提升企业的价值和品质，保障和促进企业的和谐发展。

　　文化是历史的传承，先进的企业文化也是一个企业在长期发展过程中核心价值观、理念、情结的积淀和凝结，每一个企业由于发展历程和自身特点的不同，所形成的企业文化也不尽相同。企业文化必然渗透着自身独有的特征，成为这个企业全体员工共同认同、共同遵循、共同呵护的精神财富，成为推动企业和谐运转的精神力量。在河北建勘长达五十年的历程中，经过艰难困苦、岁月磨难，艰苦的工作和在逆境中的发展历炼，造就了河北建勘人自强不息、坚韧不拔的性格，凝结了同舟共济、患难与共的情结，形成了与企业相持相依、荣辱共享的价值观，这正是河北建勘的文化，也是我们努力培育和凝炼的河北建勘的"船"文化。

　　长期以来，由于我们这个企业的坎坷经历，经受了市场经济大潮的反复冲击，最早由一个享受财政经费的事业单位转变成为一个取消财政拨款、自收自支、企业化管理的单位，最早由一个国有的事业单位改企建制成为一个非国有的、民营性质有限责任公司，在市场竞争大浪的冲刷下，我们走出河北本土，挺立潮头，征战的足迹遍布全国，在改企建制后不到五年时间里，河北建勘由小到大，由弱到强，取得了快速的发展，企业综合实力增强，员工收入水平提高，2005年我们再次位居全国勘察设计单位百强之列，我们的发展壮大赢得了员工和国内同行的认可。在企业经营和发展的历程中，使我们深深地感受到，河北建勘就像是在大海中航行的一艘大船，而维系、支撑这条船的灵魂和精神是我们一直倡导的"船"文化，这是我们真正的竞争优势所在。一个企业具有先进装备水平不是优势，因为只要有资金，先进的装备水平在短时间就可以赶上来，真正的优势，在于自身在历史的沿革发展中所形成的文化，这种文化集中体现着企业与员工的生存观、发展观和价值观，影响和规范着企业和员工的行为，这是一种强大的内聚力，这种优势，别人是无法在短时间学到和赶上来的。这是我们宝贵的精神资源，是构成河北建勘核心竞争力的重要组成部分。

　　河北建勘的"船"文化，首先是建立在生存观和危机感基础上，企业的兴衰成败与员工的生存质量和安定生活息息相关。员工一身系于这条大船，船快我快，船慢我慢，与这条船结成了荣辱与共的联系，企兴我荣，企衰我耻的共识已经得到绝大多数员工的认可。许许多多的员工是以河北建勘的工作做为唯一经济来源，养家糊口，维系着家庭的安定生活，支持着子女的学业。又有许多的员工是一家几口都在河北建勘工作，企业的经营状况对于个人的生存质量、生活水平影响巨大。我们常常耳闻目睹一些企业因为停产或倒闭，使得员工生活无着，惶惶不可终日。因此，河北建勘这条船应当是员工可以依赖、可以信任的生存平台，应当能够为不断提高员工的生存质量和生活水平提供良好的物质支持和精神支持，使员工得以在这条大船上生存发展感到踏实可靠。同时，也要使在这条大船上的每一个人认识到，我们的航程是需要经历市场竞争的风浪和急流险滩的，在河北建勘的成长发展历程中，时刻都存在着危机和风险，这是由市场经济的大环境和我们这样一个由几十年历史的国有事业单位脱胎出来的民营企业自身特点所决定的。这就要求我们必须不断的深化自身的改革，使自身的机制、运作和管理更加适应市场竞争的需要，更加符合市场运作的要求。因此，我们必须导入企业的危机感，这是推动改革的重要动力，危机的存在是员工行为改变的有效催化剂。面对市场竞争和生存环境的变化，企业为了生存和发展，进行变革是必然的、无法逃避的，员工只有改变自己的行为才能适应企业的发展。这就是说，为了我们的大船能够经得起风浪，要努力打造一艘高效运转、安全可靠、内部组织和谐运作的企业之船。这就要求我们不断的建立和完善企业的规章制度，优化资源配置和组织结构，提高企业的运营质量和效率，保持企业的持续稳定发展。为了这个目的，必须努力培育企业与员工利益共享、同甘共苦的价值体系，强化员工对企业的责任意识，激发员工的归属感、向心力和参与意识，从而构建企业与员工的利益共同体，形成同舟共济的文化氛围，使这条船上的每一个人都意识到："这是我们的船、也是我的船，我应当尽我所能，努力工作，用心打造我们的船。"

　　河北建勘的"船"文化，还在于培育员工强烈的敬业精神。我们经常讲：河北建勘是一艘大船，来到河北建勘的每一个员工自登上这艘船的第一天起，就将自己的命运和前途和船联系在一起了，船的前途决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运，船事实上与我们已经生死攸关了，这就要求我们要努力培育和强化员工的敬业精神。古往今来，事业上有成就者，一是强烈的事业心和责任感。二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。敬业精神涵盖两个层面：第一，忠诚、热爱你的团队和组织，并乐意为其效力奉献，视组织与团队的目标实现为最高荣誉和行动准则；第二，热爱你的职业和工作，赋予它使命感、价值感和责任感，视工作为使命必达的任务，自动自发、全力以赴地投入于目标的推进中去。这就是要有认认真真、兢兢业业、踏实专一的做事态度，不折不扣、精益求精、保质保量、准确及时完成任务的工作精神，忠诚于自己的组织，忠实于自己的使命和责任，坚守目标，信守承诺的职业操守和维护组织、顾全大局的主动协作精神。对于企业来说，员工是否具有敬业精神，往往决定了企业的运行状态，决定了企业的执行力，当然也最终决定了企业兴盛衰亡。因此，没有任何一个企业、一个组织的领导者会容忍自己员工的不敬业行为，没有敬业精神的员工无论本事多大，对于企业来讲始终是可怕的，因为他只能是船上的隐患，你很难预料他会在什么时候弃船而去，甚至干出毁船利己的事来，这样的人，当然是不会受欢迎的。

　因此，我们应当建立起这样的理念，在河北建勘这艘大船上，每一个人应当自觉的与企业风雨同舟，荣辱与共，树立企业靠我发展，我靠企业生存的信念，从而始终把个人的成败系与企业的兴衰之中。每一个人都应当成为推动大船快速航行的一员，成为一名熟练、称职的水手，无论从事什么工作，在哪个岗位，只要是在这条大船上，你所做的工作就会成为大船运行的一部分，就要以高度的敬业精神，尽心尽力的把它做好。只要我在这条船上，我就要悉心呵护这条船，不会因为我的不良行为使船受到伤害，也不允许别人来伤害这条船。在我们这条大船上，没有乘客，需要的是具有高度敬业精神的员工，是勤奋的工作者，那么，报着"游客"、"观光"的心态，期望登船坐享其成的人，与我们所倡导的船的理念是格格不入的。

　　创造和谐的企业环境，推动强企富家的小康发展战略，建立先进的河北建勘企业文化，始终是我们各级领导和党组织的一项重要任务，培育和凝炼我们的"船"文化，并不断的充实、完善和升华，赋予其新的内涵，是传承河北建勘文化所赋予我们的使命和责任，通过我们的共同努力，河北建勘的"船"文化会不断受到全体员工的认同和肯定，成为增强企业凝聚力和员工归属感的精神力量，也必然会在河北建勘的持续发展中不断得到发扬光大。